营销团队的建设对整个盈利而言是个关键，这直接关系到现金能否汇流啊。而营销人员往往是低工资高提成激励性质。整个营销团队的普遍提成应该在薪资的4倍以上，而能拿到提成的人员数量应该放在40％左右的比例，那会更容易激励整体团队，多了和少了反而降低整体士气，消磨营销人员的积极性。
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